Stylegent
mateřství, kariéra vs dítě, žonglování a dítěGetty Images

To se stalo znovu druhý den. Kamarádka a já jsme si sedli u kávy a ona mi řekla, že se po mateřské dovolené nebude vracet do své práce, protože její pozice byla vyloučena. Mám pocit, že jsem četl mnoho z těchto rozhovorů - jeden přítel se dozvěděl o její změně zaměstnání, na ten, o kterém nic nevěděla, prostřednictvím webových stránek společnosti. Další se odstrčil, aby vedl oddělení s nižším profilem.

Sledování maminek, peněžitý trest za mateřství ... může to být neviditelná sada brzd na kariéře ženy. Je to něco, co pracující maminky diskutují v nízkých šepotech, kde hovoří o uvedení dlouhých hodin, aby vypadaly, jako by pracovaly stejný počet hodin jako jejich bezdětní kolegové. Nebo se někteří vyhýbají mluvení o svých dětech úplně, aby nepřipomínali svému šéfovi a spolupracovníkům, že jsou matkami. A poté se setkáme s tímto článkem v Slate, kde se uvádí, že ženy si v současnosti vybírají kariéru nejen kvůli tomu, co by chtěly dělat, ale více o tom, jak je toto povolání vhodné pro rodinu. Zdá se, že jsme tak dlouhou cestu nepřijeli, zlato.

„Sledování maminek je pro ženy velmi reálné,“ říká Pamela Stoneová, profesorka sociologie na City University v New Yorku a autorka Odhlásit se? Proč ženy opravdu opustily kariéru a zamířily domů. "Existuje mnoho výzkumů, které ukazují, že kariéra žen se zpomaluje a že existuje výdělek za mateřství."


Co s tím můžeme dělat? Kámen má několik návrhů:

Oslovte lidské zdroje: "Promluvte si se svými personalisty a využijte jakékoli zdroje, které tam mají, protože musíte vědět, jaká jsou vaše práva ve vaší společnosti," říká.

Nejezděte sólo: Ženy se mnohokrát dokonce bojí vyjádřit, že jsou těhotné. "A ve svém výzkumu jsem zjistil, že ženy nemluví se svými kolegy nebo s nikým jiným, že se opravdu snaží situaci vyřešit samy od sebe," říká Stone. "To často znamená, že řešení není tak dobré, jak by jinak mohlo být." Nehledají o pomoc, protože se bojí, že budou sledovány maminkami. Stává se tak začarovaným kruhem. “


Přemýšlejte o personalizaci: Až budete rodičem, přemýšlejte kreativně o své pracovní situaci. "Tolik z těchto situací musí být přizpůsobeno nebo přizpůsobeno nebo vypracováno individuálně, protože každý má jiné potřeby," vysvětluje Stone. Pokud máte na mysli plán, předložte jej svému šéfovi s odůvodněním, proč to funguje - jako je práce z domova jeden den v týdnu. "V dnešní době je překvapivé, kolikrát mi ženy říkají, že jsou první, kdo se snaží pružně pracovat," říká Stone. Rovněž doporučuje, abyste se připojili k upřednostňovanému plánu a rezervě v případě, že váš zaměstnavatel nesouhlasí s tím, co navrhujete. Pokud máte pocit, že váš šéf váhá, navrhněte vyzkoušet svůj plán na 60 dní a poté zhodnoťte, zda funguje nebo ne.

Být viditelný: Během své mateřské dovolené nebuďte na rozloučenou po dobu 12 měsíců. Místo toho buďte v kanceláři jednou za čas, babe v náručí, pokud si myslíte, že takové gesto je vítané. Dokonce si dokonce najměte chůvu, abyste se mohli posadit na klíčová setkání. Také zůstaňte v kontaktu s nadřízenými, když jste odešli prostřednictvím telefonních konferencí a e-mailů.

A co dřív, než jsi těhotná? Stone doporučuje hledět na typ společnosti, pro kterou pracujete. "Brzy se podívej na společnost, pro kterou pracuješ a uvidíš." Mají ženy nahoře? Matky nahoře? Existuje pro to nějaký precedens? “Říká. "Ve společnostech, kde ženy mizí kolem střední úrovně, to není dobré znamení."

Pět nejlepších svatební den vlasy a make-up tipy

Pět nejlepších svatební den vlasy a make-up tipy

Pět oblíbených krémů šetřících pleť

Pět oblíbených krémů šetřících pleť

Skin Central - péče o slunce

Skin Central - péče o slunce